试用期7天没有工资正常吗

7天试用期没工资是否合法？可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》判断。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）明确：“劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”试用期7天内，只要劳动者提供了劳动，即与用人单位建立劳动关系，用人单位必须支付工资，且工资不得低于法定标准。“7天试用期没工资”的约定或行为均违反法律，属无效约定。
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判断7天试用期没工资是否合法，需注意以下特殊情况：
1. 未实际提供劳动：若试用期内未到岗或未参与劳动，用人单位可不支付工资，因工资是劳动对价，未劳动则无报酬，此时“没工资”合法。
2. 协商约定合法标准：若协商试用期工资高于法定标准（即岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于最低工资标准），约定有效；但若协商“没工资”，则因违反法定标准而无效。仅协商高于法定标准时才合法，“没工资”无论是否协商均不合法。
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7天试用期没工资时，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如，试用期结束后用人单位拒付工资，此时时效开始计算，一年内未维权，日后追讨可能因超时效不被支持。
2. 证据链风险：若无法证明试用期提供了劳动，且用人单位否认劳动关系，将面临维权失败。如仅有口头说明，无考勤记录、工作成果、同事证言等证据，仲裁委或法院可能因证据不足不支持工资主张。
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处理7天试用期没工资问题时，劳动者易因法律认知不足出现错误操作：
1. 轻易放弃维权：部分劳动者认为7天工资少不值得追讨，实则纵容违法，自身权益受损，即使金额小也应积极主张。
2. 缺乏证据意识：未及时收集劳动证据（如考勤记录、试岗协议等），用人单位否认劳动关系时，将因无法举证难以维权。
3. 采取过激行为：协商不成时堵门、吵闹等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序担责，应通过合法途径理性维权。若已出现上述错误或不确定如何维权，可随时咨询我为您解答，获取专业指导以避免权益受损。