公司不为员工缴纳社保是否合法

公司不缴纳员工社保，违法是明确的。只要和员工建立了劳动关系，根据法律规定，公司就必须依法缴纳社保，这是法定的强制性义务，不能找理由拒缴或拖延。要是公司自用工之日起三十日内没去社保经办机构办社保登记，同样违法，要承担相应法律责任。
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公司不缴社保，公司和员工都会有法律风险。员工这边，一是没法享受社保待遇，比如生病住院没医保报销，全自费压力大；退休时养老保险没缴够年限，领不到养老金，晚年保障受影响。二是证据链风险，如果没签书面合同、工资是现金发且没记录，可能证明不了劳动关系，就没法要求公司补缴社保，权益难保障。
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处理公司不缴社保问题时，有几种特殊情况会影响处理结果。一是公司和员工签了不缴社保的协议，这类协议因违反法律强制性规定无效，社保部门还是会责令公司补缴，协议不能当挡箭牌。二是员工自愿放弃社保，就算写了书面声明也没用，公司必须依法缴纳，否则还是违法。三是公司因破产等确实没法缴社保，这种情况要向社保部门申请并获批，和员工协商签延期协议，且破产清算时社保费是优先清偿的，员工权益有保障，但和正常不缴的性质、处理方式不同。
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公司不缴员工社保是否违法，从法律依据里能找到答案。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这明确了公司的社保登记义务。第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”进一步强调了缴费的强制性。只要公司和员工有劳动关系，就必须按这两条办登记、缴费，否则违法。