旷工三天自离公司不发工资合法吗

旷工三天不发工资时，错误操作可能影响维权。常见问题有：
1、未保留证据：离职时没留考勤、工资条或工作证明，维权时难证明劳动关系和工资标准。
2、盲目签离职协议：签署时未仔细看条款，若协议含放弃工资追索权内容，会影响后续维权。
3、超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。若已发生类似情况或不知如何处理，可尽快联系我，我会为您提供解答，评估维权路径和风险点，避免因操作不当而损失应得权益。
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旷工三天不发工资存在法律风险，需重视：
1、工资追讨时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能因超时效无法追讨工资。例如，离职三个月后才发现未结清工资，超过一年未主张，将可能丧失法律保护。
2、证据链断裂风险：未保留劳动合同、考勤记录或工资支付凭证，用人单位可能否认劳动关系或工资标准，导致维权困难。例如，口头离职后，缺乏书面证据支持工作时间和工资标准，仲裁时难获支持。
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旷工三天不发工资的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1、员工未按规定通知离职：若未按公司制度或劳动合同约定提前通知离职，用人单位可能延迟或拒绝支付工资，但不能完全拒绝支付已提供劳动部分的工资。
2、公司有证据证明员工未提供劳动：如公司提供考勤记录证明离职前连续旷工、未提供劳动，可据此主张无需支付工资，但需确保考勤记录真实有效。
3、员工因不可抗力或正当理由缺勤：如突发疾病、交通事故等无法上班，并能提供相关证明，用人单位不得以旷工为由拒发工资，否则构成违法拖欠行为。
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旷工三天后不发工资是否合法，需结合法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论员工是否因旷工离职，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使员工因旷工被解除劳动关系，用人单位也应在解除合同前结清应得工资。因此，若旷工前员工提供了劳动，用人单位不得以“旷工”为由拒绝支付工资，否则构成违法拖欠，员工可依法维权。