工资发少了但人辞职了怎么办

辞职时工资少了200元，建议先和公司沟通核实，要求补回差额。若因考勤、绩效、津贴等计算错误导致少发，需向直属领导或人力资源部门提交书面异议，明确原因并附上工资条、劳动合同等证据，要求重新核算补发。若公司承认少发却拖延，可要求出具书面承诺，明确补发金额和时间，防止推诿。若公司否认或拒绝沟通，需收集银行流水、考勤记录、沟通记录等证据，准备通过法律途径维权。
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辞职后工资少200元的处理，可能因特殊情况影响解决方式和结果，具体如下：
1. 公司承认错误并愿意补发：若公司核实后确系工资计算错误（如漏算全勤奖、误扣社保），并承诺在一定期限内（如当月月底前）补发200元，双方可协商解决，无需投诉或仲裁，能快速高效解决问题，减少维权成本。
2. 公司有正当理由扣减工资：若公司以合法规章制度（如员工手册中违纪罚款、未结清借款等）为由扣减，且能提供您签字确认的制度、违纪记录或借款凭证，需判断扣减是否合法（如罚款不超月工资20%、扣除后不低于最低工资标准）。合法则无法补发，违法则可主张补发。
3. 双方对工资构成有争议：若劳动合同未明确工资构成（如绩效奖金、交通补贴等是否包含），公司以“绩效不达标”少发200元，但无法提供经您确认的考核标准和结果，扣减缺乏依据，您有权要求按约定或实际发放标准补发；若公司有完整考核证据，争议解决会更复杂，可能需仲裁委或法院认定考核合理性。
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辞职时工资少了200元，处理不当可能面临以下法律风险，需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年10月发现少发200元，2024年11月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法追回工资。
2. 证据链风险：缺乏工资条或劳动合同可能无法证明工资计算错误。例如，仅提供银行流水显示少发200元，却无劳动合同证明约定工资标准、无工资条说明扣款项目，公司若主张合法扣除（如代缴社保），您因证据不足难以反驳，可能无法追回差额。
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辞职时工资少了200元，可依据《工资支付暂行规定》分析公司是否违法。根据该规定第六条（1994年发布）：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。”本案中，您作为辞职员工，公司少发200元工资，首先需确认公司是否提供工资清单。若未提供，违反“支付工资时应提供个人工资清单”的义务，您有权要求公司出具工资明细核对少发原因。即使提供工资条，若其计算标准与劳动合同约定不符（如基本工资、加班费未足额支付），少发的200元仍属未足额支付劳动报酬，公司应依法补发。因此，您有权要求公司说明工资构成并补发200元。