员工在公司中毒了怎么赔偿，想了解赔偿的金额是如何计算的？

员工在公司中毒的赔偿金额计算，首要前提是该中毒是否能被认定为工伤。若被认定为工伤，赔偿金额主要由以下几个部分构成，具体计算需结合实际情况：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 外地就医的交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
7. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
9. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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员工在公司中毒的赔偿处理，并非所有情况都能一概而论，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 员工中毒是由于自身故意行为造成的。如果员工在公司中毒是因为自身故意接触有毒物质，例如为了达到某种目的而自残式地接触公司的有毒物品，那么这种情况下，员工的中毒不能认定为工伤，公司也无需承担工伤赔偿责任。因为《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
2. 员工中毒是由于自身违反公司安全规定造成的。如果公司已经提供了必要的安全防护措施，并且对员工进行了安全操作规程的培训，但员工在工作过程中故意违反公司的安全规定，例如不佩戴防护用品、违规操作设备等，从而导致自己中毒，那么公司可能会根据员工的过错程度减轻或免除部分赔偿责任。不过，具体是否减轻或免除责任，还需要根据事故的具体情况和相关证据来综合判断。
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员工在公司中毒能否获得赔偿以及赔偿金额的计算，关键在于是否被认定为工伤，这需要依据相关法律规定来判断。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》（最新修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
员工在公司中毒，若符合上述第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，例如公司存在有毒物质泄漏等情况导致员工中毒，或者符合第四项“患职业病的”，如因长期在公司特定工作环境下接触有毒物质而患职业病中毒，则应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工即可按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇，赔偿金额也据此计算。
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员工在公司中毒后，在赔偿过程中可能会面临一些潜在的法律风险。
1. 工伤认定申请的诉讼时效风险。如果员工在公司中毒后，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年未提出工伤认定申请，那么就可能超过了法定的诉讼时效，社会保险行政部门将不予受理其工伤认定申请，员工也就无法通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。例如，员工在公司中毒后，因忙于治疗或与公司协商赔偿而忽视了时间限制，导致1年后才想起申请工伤认定，此时就可能面临无法认定工伤的风险。
2. 证据链不完整的风险。如果员工在公司中毒后，不能提供充分的证据证明中毒是在工作时间和工作场所内、因工作原因导致的，比如缺乏有效的医疗诊断证明明确中毒原因与工作有关，或者没有工作场所环境检测报告等证据，那么在工伤认定或赔偿协商中，就可能因证据不足而无法证明工伤事实或公司的责任，从而导致无法获得赔偿或赔偿金额减少。例如，员工仅能证明自己在公司中毒，但无法证明是公司工作环境或工作原因导致，公司可能会以此为由拒绝承担赔偿责任。