工厂未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资。若用工超一个月不满一年未签，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资（含已发正常工资，需补足差额）。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求工厂立即补签，并有权要求支付用工满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资差额。
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工厂不签劳动合同，劳动者有权索赔双倍工资。其一，用工超一个月未满一年未签，可要求工厂每月支付二倍工资（已付正常工资算在内，差额需补）；其二，满一年仍未签，视为无固定期限劳动合同，此时可要求工厂立即补签，且能主张从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资差额。
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关于工厂未签劳动合同的赔偿，劳动者可这样主张：首先，用工起超1个月不满1年未签，可要求工厂每月支付二倍工资（包含已支付的正常工资，差额部分需补足）；其次，满1年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时可要求工厂立即补签，同时有权要求支付自用工之日起满1个月次日至满1年前一日期间的双倍工资差额。
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工厂不签劳动合同，劳动者能要到双倍工资补偿。若用工超1个月未满1年未签，劳动者可要求工厂每月额外支付一倍工资（已发正常工资算入，差额需补）；若满1年仍未签，视作已签无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求工厂马上补签，还能拿到用工满1个月次日至满1年前一日期间的双倍工资差额。

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