关于“到了60岁社保年限不足，能否让公司继续雇佣并交社保”，答案取决于双方关系及员工身份。到了60岁社保年限不足，公司是否继续雇佣并缴纳社保，需根据具体情况判断。1.若员工未开始依法享受基本养老保险待遇且公司继续雇佣，双方仍存在劳动关系，公司必须为员工缴纳社保。2.若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，双方之间为劳务关系，公司无需为员工缴纳社保。3.若员工达到法定退休年龄（男满60周岁）但未享受养老保险待遇，公司若选择继续雇佣，双方仍属于劳动关系，公司仍需缴纳社保。
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针对“到了60岁社保年限不足，能否让公司继续雇佣并交社保”这一问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”对于到了60岁社保年限不足的员工，如果公司继续雇佣且双方存在劳动关系，那么公司就有义务为其办理社保登记并缴纳社保。因为该法条明确了用人单位为职工缴纳社保是其法定义务，只要存在用工关系，即应缴纳。所以，在此情况下，员工有权要求公司继续缴纳社保。
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在“到了60岁社保年限不足，希望公司继续雇佣并交社保”的问题上，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1.误以为达到60岁就一定无法继续缴纳社保：有些员工认为到了60岁，公司就没有义务再为自己缴纳社保，从而放弃争取，这是错误的。如果双方仍存在劳动关系，公司是需要继续缴纳社保的。2.与公司口头约定放弃社保：部分员工为了眼前利益，与公司口头约定放弃缴纳社保，这种约定是无效的，不受法律保护，员工的社保权益无法得到保障。如果您不小心出现了上述错误操作，或者对如何正确处理该问题感到困惑，建议及时向律师进行咨询。
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“到了60岁社保年限不足，能否让公司继续雇佣并交社保”还存在一些特殊情况或例外情形，会对问题处理产生影响。1.员工已开始享受养老保险待遇：如果员工虽然到了60岁但社保年限不足，但已经开始享受城乡居民养老保险等基本养老保险待遇，那么此时与公司建立的是劳务关系，公司无需为其缴纳社保，这会直接导致无法让公司继续缴纳社保。2.公司因经营困难等原因无法继续雇佣：即使员工希望公司继续雇佣并缴纳社保，但如果公司因经营不善、破产等原因无法继续雇佣员工，那么员工的诉求也难以实现，只能另寻解决社保年限不足的途径。

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