公司漏交社保是补上还是重新交

公司漏交社保一般是进行补缴，而非重新交。社保补缴是针对漏交的部分按规定补足，以下从不同情况为你详细说明：1. 如果是公司原因导致的漏交社保，公司应承担补缴责任。公司需向当地社保机构提交补缴申请，按漏交时间段和规定基数补缴欠费，同时可能需要承担由此产生的滞纳金。2. 若存在个人与公司约定不缴纳社保的情况，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为员工补缴漏交的社保，员工个人也需承担个人缴费部分。3. 如果漏交社保的时间已超过法定追征期（一般为两年，具体以当地规定为准），社保机构可能不再受理补缴申请，此时员工可能无法通过补缴来弥补社保权益的缺失。
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公司漏交社保应选择补缴的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在公司漏交社保的问题中，公司作为用人单位未按时足额缴纳社保费，符合该条款中“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，因此社保征收机构有权责令公司限期补缴，这就明确了公司漏交社保应进行补缴而非重新交。
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针对公司漏交社保的问题，你可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资流水等，这些是证明公司有义务为你缴纳社保以及确定补缴基数的重要依据。2. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，说明公司漏交社保的情况，要求公司及时补缴漏交的社保费用。3. 向社保机构投诉：如果与公司沟通无果，携带收集好的证据向当地社会保险经办机构投诉，请求社保机构介入调查并责令公司补缴社保。4. 申请劳动仲裁：若社保机构处理后公司仍拒不补缴，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑公司的态度和处理意愿、漏交社保的时间长短以及自身维权的成本等因素。如果你在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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公司漏交社保可能会给你带来以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你在2023年1月发现公司自2021年1月起漏交社保，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回你的仲裁申请，导致你无法通过仲裁途径要求公司补缴社保。2. 核心权利影响风险：未能及时补缴社保可能影响你社保待遇的享受。比如，如果你漏交了医疗保险，在漏交期间生病住院，产生的医疗费用可能无法通过医保报销，需要自行承担全部费用；若漏交养老保险时间较长，可能会导致你退休后的养老金金额减少，影响晚年生活质量。