员工擅自离职，公司可要求赔偿经济损失。依据《劳动合同法》，若员工因个人原因给公司带来损失，公司有权按合同约定要求赔偿，并从工资中扣除。不及时处理可能导致公司权益受损，影响正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工擅自离职，常见方式有要求赔偿、协商或诉讼。若损失明确，可先要求赔偿；若双方有争议，可协商解决；协商不成，则通过法律途径诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职需处理。具体操作：1.明确损失，依据《劳动合同法》要求赔偿；2.与员工协商，达成赔偿协议；3.若协商无果，收集证据，向法院提起诉讼，维护公司权益。
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