临时工损坏机器需赔偿，责任依据过错判定。若员工过错，应负全责；单位若有过错，可减轻员工责任。《民法典》规定赔偿需根据过错程度确定，不及时赔偿可能影响企业正常运营。依据《民法典》的相关规定，临时工在工作中损坏机器，其赔偿责任需根据过错程度来判定。若员工在工作中存在过错，则需承担相应的赔偿责任。若赔偿不及时，可能会影响企业的正常生产和运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工损坏机器赔偿方式：1. 协商赔偿：直接与员工沟通，确定赔偿数额和方式。2. 扣工资抵销：按月从工资中扣除，需确保不超过月收入的20%，且不低于最低工资。3. 法律途径：协商不成时，可选择仲裁或提起诉讼，依据《民法典》等法律来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工损坏机器，常见处理为协商赔偿或扣工资抵销。协商不成时，可选择仲裁或诉讼；扣工资需遵守规定，不超过月收入的20%。面对临时工损坏机器的情况，通常首先尝试与员工协商赔偿事宜。若协商无果，可考虑通过法律途径如仲裁或诉讼来解决。若选择扣工资抵销，应确保扣除额度不违反法律规定，且不影响员工基本生活。
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