公司按30天计算薪酬不违法。依据《劳动法》等规定，工资计算方式可由雇主与员工约定，不局限于特定天数。若违法约定或拖欠，将影响员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司薪酬计算问题，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。遇薪酬纠纷，可先尝试与雇主沟通；沟通无果，则向劳动行政部门举报；或申请劳动仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按30天算薪不违法。处理方式：1. 与公司沟通，了解薪酬计算依据；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供工资单等证据；3. 或申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 对仲裁不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。
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