公司经济性裁员通常不可拒绝，但有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，经济性裁员是合法程序，员工一般需接受。若权益受损，应及时向劳动行政部门举报，否则可能面临权益无法保障的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经济性裁员不可拒，但可应对。1. 接受裁员并索要经济补偿，确保自身权益不受损。2. 若认为裁员不公，与HR协商，争取更好条件。3. 发现裁员违法，立即收集证据，向劳动行政部门举报，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对经济性裁员，员工可协商、接受补偿或举报。若认为裁员过程存在不合规，可与用人单位协商；若无法协商，应接受经济补偿；若发现违法行为，及时向劳动行政部门举报，以维护自身权益。
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