今天被公司辞退了，工资怎么办，

您今天被公司辞退后，工资应在解除劳动合同时一次性结清。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若公司合法辞退（如员工严重违反规章制度）：公司仍需结清您被辞退当月的实际出勤工资，不得克扣或拖欠。
2. 若公司违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序）：除结清工资外，您还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
3. 若双方协商一致解除劳动合同：公司需按约定时间结清工资，若协商中约定了经济补偿，也应一并支付。
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您被公司辞退后工资的结算问题，可依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，您被公司辞退属于劳动合同解除情形，公司需在解除时一次性支付您所有未结工资，无论辞退是否合法，工资支付义务均不可免除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的七种情形，若您的辞退属于该条所列情况（如公司提出协商解除、非过失性辞退等），公司还需依法支付经济补偿；若公司违法辞退，依据第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。综上，您至少有权要求公司结清被辞退前的工资，符合条件时还可主张经济补偿或赔偿金。
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针对您被公司辞退后工资的处理，以下是几点实用行动建议，帮助您维护权益：
1. 立即要求公司结算工资：主动向公司提出结清工资的要求，并明确说明依据劳动法规定应在解除劳动合同时一次性支付，避免公司拖延。
2. 收集并保存关键证据：收集劳动合同、工资条、辞退通知（需有公司盖章或负责人签字）、考勤记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系、工资标准及被辞退事实的重要依据。
3. 与公司协商沟通：若公司拒绝支付或拖延支付工资，先尝试与公司人力资源部门或负责人协商，明确表达您的诉求和法律依据，争取和平解决。
4. 向劳动监察部门投诉：协商无果时，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资及赔偿金。
5. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不履行，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及可能的经济补偿或赔偿金。
选择解决方案时，重点考虑公司态度、证据充分程度及维权成本，若公司配合，协商是高效方式；若公司拒不支付，仲裁是更有力的法律途径。为确保您的权益最大化，建议您进一步向专业律师咨询，制定针对性维权策略。
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被公司辞退后，若工资问题处理不当，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 工资被克扣或拖欠的风险：例如，公司以“工作交接未完成”“给公司造成损失”为由，擅自扣除您部分或全部工资。即使存在工作争议，公司也无权直接克扣工资，需通过合法途径主张赔偿，否则即属违法。
2. 错过仲裁时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您被辞退后一直未向公司主张工资或通过法律途径维权，超过一年时效后再申请仲裁，可能因时效届满而无法获得仲裁委支持，导致工资无法通过法律途径追回。