待岗期间并非只交保险。从法律角度看，待岗是劳动关系存续的一种状态，期间企业应按规定支付生活费并缴纳社保。若企业仅缴纳社保而不支付生活费，或完全停缴社保，均违反劳动法规定。若长时间如此，表明企业可能存在严重违法用工行为，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，待岗问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 协商阶段：主动与企业沟通，明确待岗期间待遇，包括生活费标准和社保缴纳情况，尽量达成书面协议。2. 劳动仲裁阶段：收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述诉求和理由。3. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，对待岗问题的常见处理方式包括：协商、劳动仲裁和诉讼。协商是首选，双方可就待遇问题达成一致；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。选择时，应考虑效率、成本和自身情况。协商快速但可能无法保障权益；劳动仲裁较为正式，成本适中；诉讼则更为严肃，但耗时较长。
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