员工离职未签解除劳动证明，公司可直接系统减员。依据《劳动合同法》等，企业需为员工缴纳最后社保后减员。不及时处理可能导致社保费用漏缴或重复缴纳，影响员工权益及公司财务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未签证明，公司通常处理方式为系统直接减员并结算社保。如员工需停缴证明，则额外出具。选择处理方式时，需根据员工需求及公司规定灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未签证明，公司可如此处理：1.确保员工离职后次月完成最后社保缴纳，随后系统减员；2.结算工资时扣除社保个人部分；3.若员工要求，提供社保停缴证明。此流程确保合法合规，避免后续纠纷。
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