我们的工厂是一家私人工厂。老板欠我们10多万的工资，卖掉了工厂里的设备。

您提到的情况，若劳动行政部门已责令老板限期支付工资但老板仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了原本拖欠的工资外，您和您的同事们还有权要求额外的赔偿金。若劳动行政部门未采取进一步行动，您可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，要确保顺利追回被拖欠的工资，您可以：1.收集并保留好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；2.及时向劳动监察部门投诉，并利用其调查和处理机制；3.若劳动监察部门处理不力或用人单位拒绝支付，及时申请劳动仲裁；4.在劳动仲裁或诉讼过程中，积极配合律师或法律援助机构，提供充分的证据支持自己的主张。
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除了向劳动监察投诉外，您和您的同事们还可以选择以下途径追回被拖欠的工资：一是直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；二是若劳动仲裁委员会裁决后，用人单位仍不履行支付义务，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来强制用人单位支付拖欠的工资。