合同约定每天50元工资具备法律效力，但需满足法律规定。根据《劳动合同法》，合同内容需合法且不低于最低工资标准。若低于标准或违法，则无效，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，若协商无果，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同有效，但需合法。操作如下：1.核对工资是否满足当地最低工资标准；2.如不满，与雇主协商调整；3.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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