临时工每日8点做到晚上11点算加班吗

临时工每日工作超8小时可能面临多种法律风险，以下为常见风险及实例说明：
1. 加班费拖欠风险：若用人单位未支付或未足额支付加班工资，临时工可能遭受经济损失。例如：某临时工每日工作15小时，月工资仅按“固定日薪×工作天数”计算，未包含任何加班费，单位以“临时工无加班工资”为由拒绝支付，导致临时工每月损失数千元加班报酬。
2. 劳动关系认定风险：若单位未与临时工签订劳动合同，仅口头约定工作内容，可能导致劳动关系无法认定，进而无法主张加班工资。例如：某单位招用临时工，未签订合同，仅通过微信安排工作和支付报酬，后单位否认劳动关系，临时工因缺乏书面证据，劳动仲裁时无法认定劳动关系，最终无法追回加班工资。
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临时工维权过程中存在一些常见的错误操作，可能导致权益无法得到有效保障，需特别注意避免。
1. 未及时保留加班证据：部分临时工未记录每日工作时间（如未保存打卡记录、考勤表），或未留存工资条，导致后续维权时无法证明加班事实，仲裁或诉讼难以胜诉。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若临时工在知道权益被侵害后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回拖欠的加班费。
3. 误将劳动关系视为劳务关系：部分临时工认为自己是“临时工”就不属劳动关系，未依据《劳动法》维权，反而按劳务关系协商，导致无法享受加班工资等法定权益。

若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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针对临时工每日工作超8小时是否算加班的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行明确。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 临时工若与用人单位存在劳动关系，其工作时间受该条款约束。每日早8点至晚11点共计15小时，远超过法定每日8小时的标准，超出的7小时属于延长工作时间，符合“加班”的法律定义。即使是临时工，只要与单位建立劳动关系，就享有与正式员工同等的工时保护权利，用人单位需按第四十四条规定支付150%的加班费。若单位未依法支付，临时工可通过劳动仲裁维权。因此，从法律适用角度，该临时工超出8小时的工作时间应认定为加班。
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临时工每日从早8点工作至晚11点，已超出法定标准工作时间，超出部分属于加班。

以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位未申请特殊工时制度：临时工每日工作15小时（早8点至晚11点），远超《劳动法》规定的每日8小时标准，超出的7小时全部属于加班，用人单位需依法支付加班费。
2. 若用人单位申请了综合计算工时制（需经劳动部门审批）：需以周、月等为周期综合计算工作时间，若周期内总工作时间超过法定标准（每周44小时），超出部分视为加班。
3. 若临时工与单位仅为劳务关系（非劳动关系）：加班认定需按双方劳务协议约定，不受《劳动法》直接约束。
临时工每日8点做到晚上11点是否算加班，需结合工时制度和劳动关系性质判断，超出法定标准工作时间的部分通常属于加班。

以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位未申请特殊工时制度：临时工每日工作15小时（早8点至晚11点），远超《劳动法》规定的每日8小时标准，超出的7小时全部属于加班，用人单位需依法支付加班费。
2. 若用人单位申请了综合计算工时制（需经劳动部门审批）：需以周、月等为周期综合计算工作时间，若周期内总工作时间超过法定标准（每周44小时），超出部分视为加班。
3. 若临时工与单位仅为劳务关系（非劳动关系）：加班认定需按双方劳务协议约定，不受《劳动法》直接约束。