厂里开除我有没有补偿

在厂里工作两年被辞退，通常是有补偿的。以下按不同辞退情形为你说明： 1. 若工厂无合法理由辞退（如未证明你严重违规、无过失辞退未提前通知或支付代通知金等），属于违法解除劳动合同，你可要求工厂支付赔偿金（为经济补偿标准的二倍，即4个月工资，工作两年经济补偿为2个月工资，二倍则为4个月）。 2. 若工厂依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、不能胜任经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化协商不成）或第四十一条（经济性裁员）等合法理由辞退，且程序合法，你可获经济补偿（标准为2个月工资，每满一年支付一个月工资，两年按2个月计算）。 3. 若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用不符、严重违规、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作经提出拒不改正、以欺诈胁迫手段致使合同无效、被追究刑事责任等），工厂辞退你无需支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于在厂里上班两年被辞退是否有补偿，可依据《劳动合同法》判断： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括协商一致、依第四十条/第四十一条第一款解除劳动合同等。你工作两年，若工厂辞退属于上述法定应补偿情形，根据第四十七条“经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资”，你可获2个月工资补偿。若工厂违法辞退，依据第八十七条“应按经济补偿标准二倍支付赔偿金”，你可获4个月工资赔偿。反之，若因自身存在第三十九条规定的严重过错被辞退，则无法获得补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在厂里工作两年被辞退，需注意以下法律风险： 1. 证据链不完整风险：若无法提供劳动关系、工作年限、工资标准及被辞退事实的充分证据，仲裁请求可能不被支持。例如，无劳动合同、现金工资无条、未保留工作记录，工厂又否认辞退，你难以证明两年工作及被辞退事实，无法获得补偿。 2. 工厂主张严重违纪风险：若工厂称你严重违反规章制度并提供“证据”，而你无法反驳，可能无法获补偿。比如，工厂拿出你未见过、未经民主程序制定且未公示的规章制度，称你违反严重违纪条款，你又无证据证明，仲裁委或法院可能采纳工厂主张，导致维权失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在厂里上班两年被辞退后，处理时要避免以下错误操作： 1. 忽视证据收集或保存不当：部分员工被辞退后未及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，或因保存不当导致丢失损坏，维权时无法充分举证，可能失败。例如，对口头辞退通知不重视，未录音或要求书面通知，后续工厂否认辞退，你难以举证。 2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分员工因不了解时效，拖延后超过仲裁时效，仲裁委可能不予受理或败诉，无法获补偿。 3. 盲目签署文件：协商时未仔细阅读文件内容，盲目签署离职申请、补偿协议等，若文件含“自愿离职”“放弃所有补偿”等条款，签署后即视为放弃权利，难以再主张补偿。 若你在处理辞退补偿问题时对上述操作不确定或已出现类似情况，可随时咨询我，我会为你提供专业解答，避免权益受损。