劳动合同必须写薪资吗

劳动合同中未明确薪资，存在以下法律风险：1. 薪资标准难界定：若双方对薪资有争议，因合同未书面记录，易出现各执一词（如劳动者主张月薪8000元，单位称6000元），劳动者举证困难，权益可能受损。2. 单位或随意降薪：合同无明确薪资，单位可能单方面降薪（如以经营困难为由，将7000元月降至5000元月），劳动者因无约定难以有效反抗。
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签订劳动合同时，需避免以下薪资约定的常见错误：1. 仅口头约定薪资：部分双方为图方便，仅口头约定薪资而未写入合同，争议发生时劳动者举证困难。2. 薪资表述模糊：使用“薪资面议”“按公司规定发放”等模糊表述，未明确具体数额及构成，易导致后续发放无依据，引发纠纷。3. 随意变更约定：单位未经协商单方面降薪，且未书面变更合同条款，此行为违法，会损害劳动者权益。若你存在上述问题或遇到相关困扰，我可以为你提供解答，帮你理清思路。
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劳动合同薪资约定中，以下特殊情况或例外情形需注意：1. 以完成一定工作任务为期限的合同：薪资约定可能按工作量、成果等计算，因任务不确定性，需详细明确核算方式和支付时间，否则易因计算问题引发纠纷，影响薪资正常结算。2. 试用期薪资约定：试用期薪资可低于转正后薪资，但不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若仅约定试用期薪资、未约定转正后薪资，或试用期薪资不合法，会导致约定无效，劳动者可能拿不到应得报酬，单位也可能承担法律责任。
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劳动合同必须明确薪资，这有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备“劳动报酬”条款，表明薪资是必备内容，双方签订时必须明确约定。依据此规定，缺失薪资条款的劳动合同内容不完整，不符合法律对必备条款的要求。