辞职申请交上去想拿回来可以吗

辞职报告上交后能否要回，受特殊情况影响： 1. 辞职报告未正式送达。若员工提交后未送达（如邮寄丢失、转交非指定人员），辞职意思未被知晓，可重新沟通，要回可能性较大，因未进入解除程序。 2. 用人单位过错已纠正或员工意愿改变。若员工因单位欠薪、未缴社保等提交辞职报告，但单位已整改或员工想继续留任，协商撤回可能成功，单位或因过错及员工意愿同意。 3. 试用期内提交。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期提前三日通知可解除合同。试用期内撤回辞职报告，因劳动关系稳定性较弱，用人单位更易同意，与正式员工情况不同。
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辞职报告上交后能否要回，需具体判断：一般不可单方面要回，但有例外。 - 若辞职报告未正式送达（如邮件未查收、转交未成功），可尝试撤回，因意思表示未到达，未进入解除程序。 - 若用人单位同意撤回，可要回，因辞职是员工权利，双方协商一致可撤回申请，恢复劳动关系。 - 若辞职报告是受欺诈、胁迫提交（如单位威胁不发工资、不办社保转移），可通过法律途径主张无效，要回辞职报告。
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关于辞职报告上交后能否要回，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确辞职需提前通知，员工提交辞职报告即视为意思表示到达，一旦生效便不可单方面撤回。通常情况下，辞职报告上交后不能要回，员工需遵守提前通知规定，完成工作交接。
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辞职报告上交后想要回，需注意法律风险： 1. 单位可能以“报告已生效”拒绝撤回。若单位已回复同意辞职或办理离职手续（如安排交接、核算工资），可能拒绝撤回，因提前通知期满后劳动关系解除。 2. 撤回不成或面临被迫离职风险。若员工提交辞职报告后反悔，单位不同意撤回，员工若坚持不离职，单位或在通知期满后要求离职，员工不配合可能面临被迫离职。