签订合同进工厂九个月未签定期合同有效吗

您提到的“签订合同进工厂九个月未签定期合同”这一情况，其法律效力及后续处理需结合具体情形判断。以下是不同情况下的详细分析：您这种“签订合同进工厂”后九个月未签订“定期合同”（应为书面劳动合同）的情况，若已建立劳动关系，则用人单位未在法定期限内签订书面劳动合同的行为是违法的，劳动者有权主张相应权益。如果您是指首次入职工厂，双方仅口头约定或未签订任何书面协议，工作九个月：1. 这种情况下，自您入职工厂工作（用工之日）起，双方劳动关系即已建立。2. 根据法律规定，工厂应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。超过一个月未满一年未订立书面劳动合同的，工厂应当向您每月支付二倍的工资。如果您是指原劳动合同期满后，继续在工厂工作九个月，工厂未与您续签书面劳动合同：1. 原劳动合同期满后，您继续在工厂工作，工厂未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2. 但工厂仍有义务在原劳动合同期满后的一个月内与您续签书面劳动合同。超过一个月未满一年未续签的，您同样有权要求工厂每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“签订合同进工厂九个月未签定期合同”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确其法律性质。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 您“进工厂”工作，即与工厂建立了劳动关系。无论您所说的“签订合同”是指入职时签订了一份不规范的合同，还是仅口头约定，只要您实际为工厂提供了劳动并接受管理、领取工资，劳动关系即成立。工厂作为用人单位，负有在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同的法定义务。您已工作九个月，远超一个月的宽限期，工厂未与您签订书面的“定期合同”（即书面劳动合同）的行为，明显违反了上述法律规定。因此，您有权依据该条法律，主张工厂支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（一般是从入职第二个月起算至第十二个月，最多可主张11个月）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理“签订合同进工厂九个月未签定期合同”的问题时，劳动者常因不了解法律规定而采取一些错误的操作，反而可能损害自身权益：1. 误以为没有书面合同就没有劳动关系，从而放弃维权：很多劳动者在工厂工作九个月未签书面劳动合同，会错误地认为双方没有合同就不存在劳动关系，工厂不发工资或不赔偿也没办法。实际上，只要您在工厂提供了劳动，工厂接受了您的劳动并支付报酬，劳动关系即已建立，您照样受劳动法保护。2. 拖延超过仲裁时效才主张权利：有些劳动者知道工厂未签合同不对，但一直拖着不处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道工厂未签订书面劳动合同侵害您权利之日起计算（通常是从入职满一个月的次日起算，超过一年未主张二倍工资差额，可能会因超过时效而无法获得支持）。3. 轻易签署不利于自己的文件或口头承诺放弃权利：当工厂意识到未签合同的问题后，可能会哄骗或胁迫劳动者签署一些放弃二倍工资差额或确认“自愿不签合同”的文件。劳动者若随意签署，可能导致后续维权困难。如果您已经出现类似的错误操作，或者担心自己的权益受损，建议尽快向专业律师咨询，了解补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“签订合同进工厂九个月未签定期合同”的情况中，劳动者可能面临以下法律风险，这些风险可能导致劳动者难以获得应有的赔偿或权益受损：1. 工厂否认劳动关系，导致维权困难。如果您在工厂工作九个月未签书面劳动合同，且平时不注意收集工资条、考勤记录等证据，一旦与工厂发生纠纷，工厂是可能会否认与您存在劳动关系的，这会使您主张未签合同的二倍工资差额等权益变得非常困难。2. 超过仲裁时效，丧失胜诉权。如果您在工厂工作九个月未签书面劳动合同，知道或应当知道工厂的行为违法，但一直未提出异议或主张权利，导致从您知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年才申请劳动仲裁，那么工厂是可能会以“超过仲裁时效”为由进行抗辩，您的诉求可能无法得到劳动仲裁委或法院的支持，从而丧失胜诉权。