实习一个月没签劳动合同有工资吗

您关心的“实习一个月没签劳动合同是否有工资”，可通过具体法律条款明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”只要实习生与用人单位存在实际用工（如提供劳动、接受管理），劳动关系即建立，无论是否签合同，均有权获得工资。同时，若实习被认定为劳动关系，第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，即使未签合同，只要存在实际劳动关系，用人单位就应按不低于最低工资标准支付工资。
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实习生没签合同也能拿到工资。
1. 若存在实际的劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有偿劳动），即使未签劳动合同，也有权获得劳动报酬；
2. 若实习属于学校组织的教育实习（无劳动报酬、以学习为目的），则可能不构成劳动关系，无需支付工资；
3. 若工作内容符合劳动者定义（如独立完成任务、接受考勤管理），即使名义为“实习”，也可能被认定为劳动关系，需支付工资。
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实习一个月没签劳动合同索要工资时，可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系无法证明的风险：例如，实习生仅提供与同事的聊天记录，未提供考勤、工作成果等直接证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致无法索要工资；
2. 工资标准无法举证的风险：例如，实习生未与用人单位约定工资，也无法提供同岗位员工工资标准的证据，仲裁委可能按当地最低工资标准判决，导致实际获得的工资低于预期。
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实习一个月没签劳动合同索要工资的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 学校组织的教育实习：若实习是学校教学计划的一部分，由学校安排到用人单位，且用人单位未支付劳动报酬（仅提供学习机会），此时可能被认定为教育实习，不构成劳动关系，无法索要工资；
2. 实习生拒绝签订合同：若用人单位在实习开始时提出签订实习协议，实习生因个人原因拒绝，且用人单位能提供书面拒绝证明，此时用人单位无需支付未签合同的赔偿，但仍需支付实际工作的工资；
3. 实习协议约定无工资：若实习生与用人单位签订了书面实习协议，明确约定无劳动报酬（如仅提供住宿或餐补），且协议不违反法律规定，实习生可能无法索要工资。这些特殊情况会直接改变维权的前提或依据，需结合具体情形分析。