提前辞职违法吗

提前辞职的处理方式并非绝对，以下特殊情况会影响是否需要提前通知及法律后果。
1. 用人单位存在违法行为：若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护（如未配备安全防护设备）、未足额支付劳动报酬（如拖欠工资超过30日）、未依法缴纳社会保险费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. 双方协商一致解除劳动合同：若劳动者与公司协商一致（如公司同意劳动者提前10日离职），可不受提前30日或3日的限制，需签订书面协商解除协议，明确离职日期和双方权利义务，避免后续纠纷。
3. 劳动者因紧急情况无法提前通知：如劳动者突发重大疾病需立即住院治疗，无法提前通知，需提供医院诊断证明等材料，公司通常会酌情处理，但需事后补交通知和证明，否则仍可能面临索赔风险。
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针对“提前辞职是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了劳动者的单方解除权，核心是“提前通知+书面形式（正式员工）”的程序要求。若劳动者在试用期内提前3日、正式员工提前30日书面通知，完全符合法律规定，不属于违法行为；若未满足上述期限或形式要求，如试用期内未提前通知、正式员工口头提前10日通知，则违反了该条款的程序义务，可能构成违法解除。
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关于“提前辞职违法吗”这一问题，需结合具体情况判断，并非所有提前辞职行为都违法。
一般情况下，劳动者提前辞职不违法，但需按法律规定履行通知义务。
1. 若处于试用期内：提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需承担违法责任；
2. 若已过试用期且为正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位，属于合法解除劳动合同；
3. 若未提前通知或未按规定期限通知：可能因违反《劳动合同法》的程序要求，需对用人单位的实际损失承担赔偿责任。
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提前辞职时，部分劳动者可能因操作不当导致法律风险，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未提前通知直接离职：部分劳动者因个人原因突然离职，未提前3日（试用期）或30日（正式员工）通知，导致公司因岗位空缺遭受损失（如临时招聘费用、项目延误损失），需承担赔偿责任。
2. 仅口头通知离职：未提交书面离职申请，公司可能否认收到通知，主张劳动者“旷工”并解除劳动合同，甚至要求劳动者赔偿损失，而劳动者因无书面证据难以抗辩。
3. 拒绝完成工作交接：离职时拒绝交接工作，公司可依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿因交接不当造成的损失（如文件丢失、客户流失），影响离职证明的正常开具。
若您已出现上述错误操作，或公司已提出赔偿要求，建议及时咨询律师，避免损失扩大。