长期不发工资犯法吗

长期不发工资可能引发多种法律风险，以下为您分析核心风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若劳动者未及时主张权利，可能导致胜诉权丧失。例如，张某2022年1月被拖欠工资，2023年3月才申请仲裁，因超过一年时效，仲裁委驳回其请求，无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留工资条、银行流水等证据，可能无法证明拖欠事实。例如，李某仅能提供劳动合同，但无法证明约定工资标准及单位未支付，仲裁时因证据不足败诉，无法获得拖欠工资赔偿。
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长期不发工资的处理可能受特殊情况影响，以下为您列举常见例外情形及影响。
1. 用人单位因不可抗力拖欠工资：如遭遇地震、疫情等不可抗力导致经营停滞，无法按时支付工资，需与劳动者协商延期支付，此情形下单位暂不构成违法，但需提供不可抗力证明，并在条件恢复后及时补发。若单位未协商直接拖欠，仍需承担责任。
2. 劳动者与单位协商一致延期支付：若劳动者书面同意单位延期支付（如约定3个月后支付），且单位后续按约定履行，则不构成违法。但需注意，该协商需基于双方自愿，若单位以胁迫方式要求延期，协议无效。
3. 单位因经营困难进入破产程序：若单位已申请破产，工资将作为破产债权优先受偿，但需通过破产清算程序实现，劳动者可能无法立即获得全部工资，需等待破产财产分配。
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针对长期不发工资是否违法的问题，以下结合具体法律法规为您分析法律依据及适用结论。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
结合您的问题，“长期不发工资”已违反劳动法“按月支付”的核心要求，除非存在法定例外情形（如不可抗力），否则无论拖欠时间长短，均已触发违法责任。若用人单位无正当理由拖欠，劳动者可直接依据上述法条主张权利，要求支付拖欠工资及赔偿金。
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长期不发工资的行为是否违法需结合具体情况判断，以下为您详细分析不同情形下的法律定性。
长期不发工资通常属于违法行为，但需根据具体情况判断。
1. 若用人单位无正当理由（如非因经营困难、不可抗力等）长期拖欠工资，违反《劳动法》第五十条“按月支付工资”的强制性规定，属于明确违法行为。
2. 若用人单位因经营困难与劳动者协商一致延期支付，且后续按约定履行，则暂时不构成违法，但需保留书面协商证据。
3. 若用人单位以“未完成业绩”“待项目结算”等为由无故拖欠，即使劳动者未提出异议，仍因违反法定支付义务构成违法。