职业病工伤赔偿后要求民事赔偿怎么办

职业病工伤赔偿后要求民事赔偿，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位已缴纳工伤保险且无过错：若用人单位已依法缴纳工伤保险，且不存在未提供劳动保护等额外过错，劳动者在获得工伤待遇后，要求用人单位承担民事赔偿的，法院一般不予支持，因为工伤保险已覆盖其法定损失。
2. 第三方侵权责任无法认定：若存在第三方侵权，但无法证明侵权行为与职业病之间的因果关系（如缺乏专业鉴定意见），劳动者可能无法获得民事赔偿。
3. 工伤赔偿协议约定放弃民事赔偿：若劳动者在签订工伤赔偿协议时，明确约定放弃向用人单位或第三方主张民事赔偿的权利，且协议不存在无效情形，劳动者再主张民事赔偿可能被法院驳回。
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您提到的职业病工伤赔偿后要求民事赔偿的问题，可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”
同时，《工伤保险条例》第十四条明确“患职业病的”应认定为工伤，但并未排除民事赔偿权利。若存在第三方侵权（如设备供应商提供不合格防护设备导致职业病），劳动者可依据《民法典》主张民事赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险且存在过错，劳动者在获得工伤待遇后，可要求用人单位承担民事赔偿中未覆盖的损失。因此，职业病工伤赔偿后，满足法定条件时可依法主张民事赔偿。
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在职业病工伤赔偿后主张民事赔偿时，需避免以下常见的错误操作。
1. 忽视诉讼时效：民事赔偿的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效，可能丧失胜诉权。
2. 重复主张赔偿项目：工伤赔偿与民事赔偿中部分项目（如医疗费）不能重复主张，若同时要求两份医疗费赔偿，可能被法院驳回。
3. 未区分侵权责任：若用人单位已依法缴纳工伤保险，单纯以“赔偿不足”为由起诉用人单位要求民事赔偿，可能因缺乏法律依据而败诉。
若您担心自己的操作存在风险，可及时向律师咨询，获取专业指导。
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职业病工伤赔偿后主张民事赔偿，可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足风险：例如，劳动者主张设备供应商提供的设备不合格导致职业病，但未提供设备检测报告或因果关系鉴定意见，法院可能因证据不足驳回诉讼请求。
2. 赔偿金额重叠风险：例如，劳动者在工伤赔偿中已获得医疗费、护理费赔偿，又在民事赔偿中重复主张该部分费用，法院会扣除重叠部分，导致实际获赔金额低于预期。