企业转事业编后，部分特殊情况会影响养老金领取，以下是具体说明。
1. 事业编单位未参加机关事业单位养老保险：若您转入的事业编单位仍执行传统退休制度（未纳入社保），企业缴纳的5年养老保险可能无法直接合并，需按单位内部政策处理，可能仅按事业编年限核算养老金，企业5年的权益无法体现，导致领取金额降低。
2. 企业养老保险缴费基数低于事业编标准：若企业缴费基数远低于事业编（如企业按60%基数缴纳，事业编按100%），转移后虽年限累计，但个人账户金额较低，可能导致个人账户养老金部分比全程事业编缴费的情况少，整体领取金额受影响。
3. 政策过渡期身份认定差异：部分地区对“中人”的界定以2014年10月为界，若您2014年前企业缴费、2014年后转事业编，企业缴费年限是否视同“中人”的视同缴费年限，各地政策不同，若不认定为视同缴费，可能影响过渡性养老金的计算。
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企业转事业编后，养老金领取可能存在以下法律风险，需通过实例理解。
1. 缴费年限不累计的风险：若未办理转移接续，企业缴纳的5年未计入事业编养老保险，假设您事业编缴纳25年，未转移则累计仅25年，转移后为30年，按养老金计算公式，30年年限的每月养老金可能比25年多300 - 500元，长期领取将造成较大经济损失。
2. 个人账户金额流失风险：企业养老保险的个人账户金额若未随转移接续并入事业编账户，假设个人账户有2万元，未转移则这部分金额无法计入养老金核算，导致每月个人账户养老金减少约145元（按139个月计发）。
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您的问题涉及养老保险关系转移的法律依据，以下结合相关法规分析是否影响养老金领取。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。” 您企业缴纳的5年养老保险，在转为事业编后，若按规定办理转移接续，缴费年限应与事业编缴纳年限合并计算，符合“累计计算”的法定要求，不会因身份转换中断权益，因此不影响养老金领取。若未转移，违反了“关系随人转移”的规定，可能导致年限不累计，进而影响领取金额，但此情况是因未履行法定义务导致，非政策本身限制。
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您提到的企业养老保险交五年后转事业编的情况，是否影响养老金领取需结合具体政策和操作判断。
一般情况下不影响养老金领取，但需完成养老保险关系转移接续，具体分以下情况：
1. 若完成企业养老保险与事业编养老保险的转移接续：企业缴纳的5年养老保险年限会与事业编缴纳年限合并计算，养老金按“中人”政策（过渡期内）或“新人”政策（过渡期后）核算，不会因缴费主体变化减少领取金额。
2. 若未办理转移接续：企业缴纳的5年年限未计入事业编养老保险，可能导致累计缴费年限减少，进而降低养老金领取金额。
3. 若处于事业编养老保险制度过渡期（如部分地区2014 - 2024年）：企业缴纳的5年可作为视同缴费或实际缴费的补充，具体需按当地过渡期政策调整核算方式。

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