提离职等招到人再走可以吗

员工离职无需等公司招到人。试用期员工提前3日通知，通知期满即可离职；正式员工提前30日书面通知，期满后无论公司是否招到人，都有权离职。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条，员工离职无需等公司招到人。该条款明确：劳动者提前30日书面通知用人单位，或试用期内提前3日通知，即可解除劳动合同。法律仅以“提前通知”为条件，未要求“公司招到人”，通知期届满后劳动关系即解除，离职合法。
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关于“离职要招到人再走吗”，了解常见错误操作可避免麻烦：
1. 口头通知后直接离职：无书面证明易被动，影响离职合法性；
2. 未到通知期擅自离开：可能被认定违法解除，需赔偿损失；
3. 忽视工作交接：若因未交接造成损失，需承担赔偿责任。
遇到问题建议咨询我，为您详细解答具体处理方式。
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“离职要招到人再走吗”一般无需等待，但特殊情况会影响处理：
1. 劳动合同含服务期协议：服务期内离职可能需支付违约金；
2. 用人单位同意缩短/免除通知期：协商一致后可按约定时间离职；
3. 员工负责重要工作无法及时交接：双方协商延长通知期，影响原离职计划。