我离职了公司还未办理离职，导致我进不了另一家公司怎么办?

您提到离职了但公司还未办理离职，导致进不了另一家公司，这种情况可以通过法律途径督促公司办理。以下是不同情形下的具体分析：
如果您已提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司解除劳动合同，公司无正当理由拖延办理离职手续的，您有权要求公司立即办理，并可向劳动行政部门投诉。若您未按法定程序提出离职（如未书面通知或未提前通知），公司有权要求您完成工作交接后再办理离职手续，此时建议您与公司协商尽快完成交接。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对离职后公司未办理离职导致无法入职新公司的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1、书面催告公司办理离职：立即向原公司发送书面催告函（可通过快递、邮件等可留存证据的方式），明确要求其在指定期限内办理离职手续，说明未及时办理对您造成的影响。这能固定您曾要求公司办理离职的证据，为后续维权做准备。2、向劳动监察部门投诉：携带离职通知、催告记录等证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司限期办理。劳动监察部门的介入能有效督促公司履行义务，这是较为高效的解决方式。3、申请劳动仲裁：若公司仍拒不办理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明、办理社保转移等，并可主张因公司拖延造成的损失赔偿。通过仲裁程序能借助法律强制力解决问题。4、与新公司沟通协商：及时告知新公司当前情况，争取新公司的理解，看能否协商延迟入职时间或提供其他解决方案，避免因原公司问题导致错失新工作机会。选择解决方案时，应优先考虑能最快促使原公司办理离职手续且成本较低的方式，同时兼顾与新公司的沟通协调。如果您需要具体的催告函模板或仲裁申请材料准备指导，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司未办理离职导致无法入职新公司，可能会带来以下法律风险：
1、新工作机会丧失风险。例如，您已收到新公司的录用通知书，但因原公司未办理离职手续，导致您无法按时入职，新公司可能以您无法提供离职证明为由取消录用，使您错失该工作机会，造成预期收入损失。2、社保断缴及相关权益受损风险。若原公司未及时办理社保减员手续，新公司将无法为您缴纳社保，可能导致您的社保缴费年限中断，影响医保报销、养老金计算等社保权益，甚至在需要使用社保时遇到阻碍。