中介结算工资两个月未结算怎么办

中介结算工资两个月未结算，首先需明确中介拖欠工资的常见原因，再根据不同情况分析应对方式。中介拖欠工资的理由可能包括资金周转困难、合同争议、工作质量不达标等。1. 若存在中介资金周转困难的情况：中介机构可能因自身经济状况不佳，暂时无法按时支付工资，这种情况下可能会承诺后续分期支付或延迟一段时间支付。2. 若存在合同争议的情况：可能是中介与你在劳动合同中关于工资支付时间、方式、金额等条款存在理解差异或争议，导致工资未能按时结算。3. 若存在工作质量不达标情况：中介可能对你的工作表现或工作成果不满意，以此为由拒绝或拖延结算工资。
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中介结算工资两个月未结算，你的情况可以依据相关法律规定来明确中介的违法性及你的维权依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你与中介的关系中，工资结算属于按月支付的范畴，中介两个月未结算工资，明显违反了该条款中“按月支付”及“不得无故拖欠”的规定。无论中介以何种理由拖欠，只要不存在法定的可拖欠情形，其行为均构成违法。因此，依据此法律规定，你有权要求中介立即支付拖欠的两个月工资。
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中介结算工资两个月未结算，为了有效解决该问题，你可以采取以下实用行动建议。1. 收集整理证据：保留好与中介签订的劳动合同、以往的工资条或银行转账记录、工作成果或绩效评价以及与中介就工资结算问题的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等），这些证据能证明你与中介存在劳动关系以及工资未结算的事实。2. 主动与中介协商：携带整理好的证据，主动与中介进行沟通，明确提出要求结算两个月工资的诉求，了解中介未结算的具体原因，并尝试协商确定具体的结算时间和方式。3. 向劳动监察大队投诉：如果与中介协商无果，可向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，同时附上相关证据，劳动监察大队会对中介的拖欠工资行为进行调查处理，督促中介支付工资。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后中介仍不结算工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序来追讨工资。选择解决方案时，可根据与中介的协商情况、自身时间成本以及问题的紧急程度来综合考虑。若你想更高效、全面地维护自身权益，建议进一步向专业律师咨询。
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中介结算工资两个月未结算，可能会给你带来以下法律风险，以下结合实例进行说明。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若中介从第三个月开始拖欠工资，你知道后一直未采取任何维权措施，直到两年后才想起申请仲裁，此时已超过仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁申请，导致你无法通过仲裁追讨工资。2. 证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，你与中介未签订书面劳动合同，也没有保留工资条、银行转账记录等，当中介否认拖欠工资或否认与你存在劳动关系时，你可能因无法提供有效的证据链来证明自己的主张，从而面临维权困难的风险。