国企工作每天超过100小时怎么办

国企工作每天超过100小时的情况，严重违反了我国劳动法关于工作时间的强制性规定。如果或若存在单位未与您协商一致且无特殊法定情形，强制要求您每天工作超过100小时，那么单位的行为明显违法。若存在单位声称该工作时长是“特殊行业特殊要求”，但该国企并非《劳动法》规定的可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制的特殊行业（如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需要连续作业的行业，或地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业），那么其仍需遵守标准工时规定，每天超过100小时的工作要求依然违法。若存在单位以您“自愿加班”为由要求每天工作超过100小时，即使有书面协议，但若该“自愿”是在单位胁迫、变相强迫（如不加班就调岗、扣奖金等）情况下做出的，该自愿加班行为无效，单位仍需承担违法责任。
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国企工作每天超过100小时是否违法，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 问题中描述的“国企工作每天超过100小时”，即使不考虑正常的每日八小时标准工作时间，仅从加班时间来看，每日加班已远超三小时的上限，每月加班更是远远超过三十六小时的强制性规定。无论单位以何种理由，在非法律规定的特殊情形下（如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等），要求员工每天工作100小时，均直接违反了上述法律条文的明确规定，构成违法。
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面对国企工作每天超过100小时的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、固定加班证据：立即开始收集并保留所有能证明您工作时间超过100小时的证据，如详细的打卡记录（包括上下班时间）、加班通知（书面、邮件、微信或钉钉等工作群消息）、工作日报周报、与领导或同事关于工作时长的沟通记录、工资条（查看是否有相应的加班费体现，即使未体现也可作为工作的间接证明）。这些证据是您后续维权的基础，能证明您在国企的实际工作时长。2、与单位协商沟通：在收集一定证据后，尝试与您所在国企的人力资源部门或直接上级进行正式沟通。明确指出每天超过100小时的工作时长已严重违反劳动法规定，表达您对身体健康的担忧以及希望调整工作时间、获得合理休息或足额支付加班费的诉求。注意在沟通时进行录音或记录谈话要点（如对方承认超时工作的表述），作为协商过程的证据。3、向劳动监察部门投诉：如果与国企协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、收集到的加班证据等材料，向当地的劳动保障监察大队或支队进行书面投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于国企违法延长工作时间的行为，他们可以责令其改正并作出相应处罚。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括要求单位支付未足额支付的加班费（如有）、纠正违法的工作时间安排等。评判标准或重点考虑因素：优先考虑自身健康状况，长期超负荷工作对身体损害极大；其次评估证据的充分性，证据越确凿，维权成功的可能性越大；同时可考虑与单位的关系以及未来职业发展，但不应以牺牲合法权益为代价。建议您根据自身情况选择合适的解决方案，若对具体操作流程或证据效力不确定，可进一步向专业律师咨询，获取更精准的法律帮助。
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国企工作每天超过100小时，除了显而易见的健康问题，还可能面临一些潜在的法律风险点。1、加班费未足额支付或完全未支付的经济损失风险。如果国企要求您每天工作超过100小时，却未按照法律规定支付加班费，您将面临经济损失。例如，假设您正常日工资为200元，根据《劳动法》规定，平日加班支付不低于工资的150%的报酬，休息日加班支付不低于工资的200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的报酬。若单位安排您在工作日每天加班12小时（即每天工作20小时，远超法律上限），且未支付任何加班费，那么每月（按21.75天计）您至少损失的平日加班费就为200元天×150%×12小时天×21.75天，这是一笔不小的经济损失，而每天超过100小时的情况，其加班费损失更是天文数字。2、证据链缺失导致无法维权的风险。如果您在国企工作每天超过100小时，但没有有意识地收集和保留加班证据，如打卡记录被单位篡改或销毁、没有书面的加班通知、与领导的沟通记录未保存等，那么在您想通过劳动仲裁或诉讼维权时，可能会因无法证明加班事实的存在，导致仲裁委或法院不支持您的诉求，最终无法获得应有的赔偿或纠正单位的违法行为。例如，您主张自己每天工作100小时，但仅能口头陈述，无法提供任何书面或电子证据，单位又予以否认，您的维权主张就很难得到支持。