首先，职业病期间工资发放标准应不低于当地最低工资的80%。依据《劳动法》相关规定，病假期间，企业应按劳动者实际参加工作年限和本单位工作年限，给予医疗期，并支付不低于当地最低工资80%的病假工资。若未及时支付，可能面临劳动纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职业病期间工资问题，常见方式有：确保工资不低于最低工资80%，与员工协商，参考劳动能力鉴定结果处理。应首先明确法律规定，再与员工沟通，如有争议，可参考劳动鉴定委员会鉴定结果来决定后续处理，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于能继续工作的员工，应继续履行劳动合同，并按原标准支付工资。
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