劳动合同续签评估表写法怎么写

劳动合同续签评估表写法需要遵循双方自愿、平等协商的原则，同时应涵盖续签评估的关键要素。以下是具体的写法说明：劳动合同续签评估表应包含员工基本信息、工作表现评估、续签意愿确认及双方协商条款等核心内容。1. 若存在员工基本信息模块：需明确员工姓名、岗位、原合同期限、入职时间等基础信息，确保与原劳动合同一致，避免因信息误差导致后续纠纷。2. 若存在工作表现评估部分：应从岗位职责完成度、工作业绩、团队协作、纪律遵守等维度进行客观评价，可采用量化指标（如KPI完成率）与定性描述结合的方式，评估结果需经员工本人及直属上级签字确认。3. 若存在续签意愿确认环节：需分别列出用人单位和员工的续签意愿选项（如“同意续签”“不同意续签”“同意续签但需变更条款”），选择“不同意续签”的需注明具体原因，选择“变更条款”的需明确变更内容（如岗位调整、薪资调整等）。4. 若存在协商条款记录区域：对于双方就续签条件达成的一致意见（如合同期限、薪资待遇、工作地点等），需逐条书面记录并由双方签字确认，确保续签内容符合法律规定及双方真实意愿。
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关于劳动合同续签评估表写法，其核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 在劳动合同续签评估表写法中，需体现上述法律要求。例如，若员工符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，评估表中应明确提示用人单位需优先考虑订立无固定期限劳动合同（除非员工主动提出订立固定期限合同），并在“续签类型”栏目中设置对应选项及员工确认签字项，以确保评估过程及结果符合法定续签条件，避免因未依法续签而产生法律风险。
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为帮助你规范完成劳动合同续签评估表，以下提供几点实用的行动建议：1. 明确评估表核心模块：设计评估表时需包含员工基本信息、工作表现评估、续签意愿确认、协商条款记录及双方签字栏等模块，确保覆盖续签所需的关键信息，避免因内容缺失导致评估不完整或后续纠纷。2. 客观量化工作表现：工作表现评估部分应结合员工岗位职责，采用可量化的指标（如“年度KPI完成率95%”“客户投诉率为0”）与具体工作事例（如“主导完成XX项目，为公司节约成本X万元”）相结合的方式，避免主观模糊表述，确保评估结果公正合理。3. 规范续签意愿确认流程：在评估表中为用人单位和员工分别设置独立的续签意愿确认栏，明确列出“同意续签”“不同意续签”“需变更条款续签”等选项，选择“不同意续签”或“变更条款”的，需要求填写具体原因或变更内容，并由本人签字确认，留存书面记录。4. 法律条款提示与审查：在评估表末尾添加法律提示栏，注明《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同订立的条件等关键条款，评估完成后由HR部门或法务人员对评估表内容进行合规性审查，确保符合法律规定及公司制度。选择解决方案时，应重点考虑评估内容的客观性、流程的规范性及法律合规性，以保障双方合法权益。如果你在评估表设计或填写过程中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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劳动合同续签评估表写法不当可能引发以下法律风险点，结合实例说明如下：1. 未依法提示无固定期限劳动合同签订义务的风险。如果员工在用人单位连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，而评估表中未设置“是否符合无固定期限劳动合同签订条件”的审查项及员工确认栏，用人单位仍按固定期限合同续签，则可能被认定为违法，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。例如，某员工在公司连续工作11年，劳动合同到期后公司通过评估表续签3年固定期限合同，员工事后申请仲裁，公司因未依法签订无固定期限合同被判支付双倍工资差额。2. 评估结果缺乏客观依据导致的纠纷风险。如果评估表中对员工工作表现的差评仅基于主观判断，未附具体事实或数据支持，员工可能以“评估不公”为由拒绝续签，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如，评估表中注明“员工纪律性差”，但未记录具体违纪行为及处理依据，员工否认该评价并提起诉讼，用人单位因无法举证评估的合理性而败诉。