实习生法定节假日休息有工资吗

实习生在法定节假日休息通常有权获得工资，但需视合同约定。分析说明：根据劳动法相关规定，员工在法定节假日休息时，用人单位应支付工资。实习生虽非正式员工，但如实习合同或协议中未明确排除法定节假日工资，则实习生在法定节假日休息时，理论上也应享有相应待遇。这需具体参考实习合同内容，以及实习单位的相关规章制度。提醒：若实习单位在法定节假日未支付工资，且合同或协议中未明确说明，可能构成违约。此时，实习生应及时与实习单位沟通，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式：从法律角度看，实习生法定节假日休息工资问题，常见处理方式包括与实习单位协商、查阅实习合同及相关法律法规、以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与实习单位友好协商，明确双方权益；若协商无果，可查阅实习合同及相关法律法规，确定自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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不同情况下处理方式的具体操作：1. 若实习合同中明确约定法定节假日休息有工资，实习单位未支付时，实习生可直接依据合同条款要求支付，并可提出书面申请或律师函。2. 若实习合同未明确约定，但实习生认为根据劳动法相关规定应享有此待遇，可与实习单位沟通，并提供相关法律法规依据，要求支付法定节假日工资。3. 若实习单位拒绝支付，实习生可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如实习合同、工资条、法定节假日工作安排等，以证明自身权益。4. 如劳动仲裁结果仍不满意，实习生可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，需遵循诉讼程序，提供充分的证据和法律依据。