您在公司干了两年没签劳动合同但缴纳了医疗社保，现在是可以走的。1.若仅考虑劳动关系解除权：根据《劳动合同法》规定，您有权解除劳动合同。2.如果您希望以“未签订书面劳动合同”为由主张解除并可能争取补偿：虽然社保已缴纳，但未签书面劳动合同本身是用人单位的违法行为，您仍可据此提出解除。3.若您选择立即走人：需注意，除法定无需事先通知的情形外，一般应提前通知用人单位，否则可能因给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
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您在公司干了两年没签劳动合同但缴纳了医疗社保，现在想走，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理。1.公司愿意补签劳动合同：如果公司在您提出离职前后，表示愿意与您补签书面劳动合同，这可能会影响您以“未签劳动合同”为由主张某些权益的意愿和依据。补签后，您再以此为由解除合同并要求补偿，可能会变得困难，因为补签行为在一定程度上弥补了之前的违法状态。2.您存在严重违反公司规章制度的行为：如果您在工作期间存在严重违反公司合法有效的规章制度的行为，公司可能会据此对您进行处理。此时您提出离职，公司若有证据证明您的违规行为给公司造成损失，仍可向您主张赔偿，这会使离职过程复杂化。3.双方就离职补偿达成协议：如果您与公司就离职补偿（如未签劳动合同的部分补偿等）达成了书面协议，那么后续处理将主要依据该协议执行。协议内容将直接影响您最终能获得的权益以及离职的流程。
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您在公司干了两年没签劳动合同但缴纳了医疗社保，现在想走，要注意避免一些常见的错误操作。1.未提前通知或未书面通知就擅自离职：有些劳动者认为没签劳动合同就可以随时走人，无需通知。但根据《劳动合同法》第三十七条，即使未签劳动合同，劳动者离职仍需提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）。否则，若因您的突然离职给公司造成损失，公司可能要求您赔偿。2.忽视与公司的工作交接：离职时不进行或不配合工作交接，这不仅可能影响您与公司的关系，若因此给公司造成损失，公司也有权向您追责。工作交接是劳动者离职时的应尽义务。3.未保留相关证据就离职：如果后续就工资、补偿等问题与公司发生争议，没有证据将很难维护自己的权益。因此，在离职前后都应注意收集和保留能证明劳动关系、工作年限、工资标准等的证据。为了避免因错误操作导致自身权益受损，建议您在离职前进一步向律师咨询具体的操作流程和注意事项。
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您在公司干了两年没签劳动合同但缴纳了医疗社保，现在能否走以及如何走，需要法律依据来明确。您可以走的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条。其中，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您已工作两年，不属于试用期，因此若您仅是正常离职，提前三十日书面通知公司即可。第三十八条则规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。虽然您的社保已缴纳，但未签订书面劳动合同也是用人单位的违法情形，理论上您也可援引相关法律精神，但社保缴纳这一关键要素的具备，使得依据三十八条立即解除的直接理由相对弱化。综上，您依据第三十七条提前三十日书面通知后是完全可以走的。

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