针对老板拖欠工资且已写欠条的情况，您依然可以通过仲裁解决。以下是不同情况的详细说明：1.如果您与老板之间存在劳动关系，即使老板写了欠条，拖欠工资属于劳动争议范畴，您完全可以申请劳动仲裁。因为劳动报酬纠纷是劳动争议仲裁的受案范围之一。2.若您与老板之间是纯粹的劳务关系而非劳动关系（例如您是自由职业者为老板提供一次性服务），此时拖欠工资形成的欠条可能属于普通民事债权债务关系，一般应通过向法院提起民事诉讼解决，而非劳动仲裁。
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在老板拖欠工资且已写欠条的情况下，通过仲裁解决时，要避免一些常见的错误操作行为：1.认为有欠条就无需其他证据：有些劳动者觉得有了老板写的欠条就万事大吉，忽略了收集证明劳动关系的其他证据，如劳动合同、考勤记录等。但如果老板否认劳动关系，仅有欠条可能不足以证明属于劳动争议，从而影响仲裁的受理和结果。2.超过仲裁时效才申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在知道老板拖欠工资后超过一年才申请仲裁，且无时效中断或中止的情形，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致无法通过仲裁维权。如果您在处理过程中对这些错误操作的界限把握不准，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当而无法维护自身权益。
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老板拖欠工资，已经写了欠条，您能通过仲裁解决，这一结论是有明确法律依据的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。您与老板之间因拖欠工资产生的纠纷，属于上述法律规定中“因劳动报酬发生的争议”情形。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为本身已违反该规定。即使老板写了欠条，也不能改变双方之间劳动争议的性质，所以您依然可以依据上述法律规定申请劳动仲裁来维护自己获得劳动报酬的权利。
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老板拖欠工资，已经写了欠条，在通过仲裁解决时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理：1.用人单位破产或倒闭：如果在您申请仲裁期间，老板的用人单位破产或倒闭，此时用人单位的财产可能已经被清算或不足以支付拖欠的工资。这种情况下，您的仲裁请求即使得到支持，也可能面临难以执行到位的问题，需要参与破产清算程序，按照破产财产的清偿顺序来主张权利。2.劳动者自行离职未明确告知原因：若您是自行离职，且离职时未明确告知老板是因为拖欠工资而离职，之后申请仲裁要求支付经济补偿等，可能会因无法证明离职原因与拖欠工资相关，而导致无法获得经济补偿等额外权益，仲裁请求可能仅能支持支付拖欠的工资部分。

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