试用期已过提出辞职怎么办

试用期已满辞职，涉及工资结算与离职手续办理。从法律角度分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。您已非试用期员工，需提前三十日书面通知。《工资支付暂行规定》第九条明确，解除劳动合同时用人单位应一次性付清工资。若单位未足额支付工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除合同并要求经济补偿。
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试用期已满辞职，错误操作易引发纠纷。常见错误行为有：
1. 未提前三十日书面通知：您已非试用期员工，擅自离职可能被认定违法解除合同，造成损失需赔偿（如工作中断致经济损失）。
2. 不办工作交接：忽视交接会影响后续工作，单位可能拒付工资或索赔，还可能影响离职证明获取及再就业。
3. 冲突时过激行为：与单位就工资、离职日期争议时，采取争吵、旷工、损坏财物等行为，会激化矛盾，可能承担赔偿或处罚责任。若遇上述问题或流程疑问，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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试用期已满辞职，需注意法律风险：
1. 单位以未提前通知为由索赔损失：若未提前三十日书面通知且单位能证明实际损失（如项目延误致违约金），可能需赔偿。
2. 单位拒开离职证明影响再就业：若按规定辞职，单位拒开离职证明且新单位要求提供，可能影响入职。
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试用期已满辞职，需根据具体情况处理：用人单位应按实际工作天数结算工资并办离职手续。若存在以下情形：
1. 员工试用期内提前三日通知辞职：书面或口头通知即可，期满解除合同，单位需结清工资。
2. 单位未及时足额支付报酬或未缴社保等：员工可随时通知解除合同，无需提前，且有权索赔经济补偿。
3. 合同约定服务期或竞业限制：辞职可能承担违约责任，但单位要求支付违约金仅限于服务期和竞业限制，且金额不得超培训费用。