劳动仲裁后还上班吗

申请劳动仲裁后是否可以不上班，需结合特殊情况判断，这会影响处理结果：
1. **用人单位书面通知解除且不要求继续工作**：若用人单位在仲裁前或仲裁期间书面通知解除劳动关系且明确无需到岗，即使仲裁请求不涉及解除，劳动关系已实际终止，劳动者可不用上班，无需担心旷工，仲裁焦点在于解除行为合法性。
2. **劳动者处于职业病/工伤医疗期**：若申请仲裁时正处于职业病或工伤医疗期，根据《工伤保险条例》，劳动者享有医疗休假权，无需上班，用人单位不得认定为旷工或解除合同，此时不上班是法定权利，且用人单位需支付医疗期工资。
3. **用人单位存在法定过错（未足额支付报酬/未缴社保等）**：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位上述过错提出被迫解除劳动合同的，书面通知后即可停止上班，无需等仲裁结果，不上班有法律依据，用人单位需支付经济补偿金。
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申请劳动仲裁后是否可以不上班，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析：
该法第二条规定，因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议适用本法。若仲裁请求涉及解除劳动合同争议（无论劳动者提出解除还是用人单位已决定解除），劳动关系处于争议状态，根据解除原则，劳动者无需继续出勤；若仲裁请求为恢复劳动关系（主张继续履行合同），则需按劳动合同约定全面履行义务，仲裁期间应正常上班，除非用人单位明确拒绝到岗或无法提供工作条件。综上，是否上班取决于仲裁请求及双方实际履行情况是否符合法律规定。
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申请劳动仲裁后，需避免以下错误行为：
1. **未明确仲裁请求即擅自离岗**：若仲裁请求是恢复劳动关系，擅自不上班可能被用人单位认定为旷工并解除合同，导致仲裁请求无法实现。
2. **未沟通出勤事宜且无证据留存**：既不说明是否继续上班，也不保留沟通记录，用人单位可能以无故缺勤扣发工资或处分，增加仲裁举证难度。
3. **恢复劳动关系时无正当理由拒不到岗**：若仲裁请求为恢复劳动关系，用人单位正常安排工作后，劳动者无正当理由拒绝上班，可能被认定为不履行合同义务，影响仲裁支持。
以上错误可能损害权益，若对出勤有困惑，可咨询我为您解答，避免因不当行为影响仲裁结果。
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申请劳动仲裁后是否上班，需分情况判断：
- **仲裁请求为解除或劳动关系已终止（如被辞退）**：劳动者无需继续上班，因劳动关系已解除或终止，出勤义务自然消失。
- **仲裁请求为恢复劳动关系（如主张违法解除并要求继续履行）**：原则上需继续上班，除非用人单位明确拒绝到岗或客观无法提供工作条件，否则应遵守合同出勤义务以维护劳动关系连续性。
- **用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或未提供劳动条件**：劳动者可拒绝上班，因用人单位违法行为导致无法正常履行劳动义务，继续出勤存在人身或权益风险。