离职后公司恶意扣除工资怎么办

离职后公司恶意扣工资，若处理不当可能面临以下法律风险，以下为您举例说明。
1. 维权时效风险：假设您2023年1月离职，公司扣了2022年12月工资，您直到2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，您无法通过法律途径追回工资。
2. 证据不足风险：您主张公司扣了5000元工资，但仅能提供工资条照片（无公司盖章），公司否认扣工资，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。
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离职后公司恶意扣工资的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 公司已注销或破产：若公司在您离职后注销，您需向公司股东主张权利（要求股东承担支付责任）；若公司破产，您的工资需在破产清算中优先受偿，但可能无法全额拿到。
2. 您与公司存在未解决的债务纠纷：如您在职时借公司5000元未还，公司可从工资中扣除，但需提供借款凭证，且扣除金额不能超过债务总额；若债务与工资无关，公司无权扣除。
3. 您属于劳务派遣员工：若您是劳务派遣工，需向劳务派遣公司主张工资（劳务派遣公司是用人单位），用工单位（原公司）承担连带责任。
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离职后遭遇公司恶意扣除工资，您有权通过法律途径维权。
离职后公司恶意扣除工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若公司以“工作交接未完成”为由扣工资：需确认劳动合同或公司制度是否明确约定工作交接的具体标准，若公司无法证明您未完成交接且造成实际损失，扣工资行为违法。
2. 若公司以“违反竞业限制”为由扣工资：需公司提供您违反竞业限制的证据（如入职竞品公司的证明），若无证据则扣工资无效。
3. 若公司无任何理由扣工资：直接违反《劳动法》第五十条，您可要求足额支付并加付赔偿金。
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针对您提出的“离职后公司恶意扣除工资怎么办”，以下结合具体法律条文为您分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您离职后公司恶意扣工资，直接违反该条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

适用结论：您可依据上述法律，要求公司足额支付被扣工资，若公司逾期不付，还可主张加付赔偿金。