劳务派遣工工伤辞职赔偿多少

劳务派遣工工伤后辞职，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，劳务派遣工在2023年1月1日因工受伤，若2024年1月1日后才申请工伤认定，将因超过时效无法获得工伤认定，进而无法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 证据链风险：若缺失工伤认定书或伤残等级鉴定书，可能导致无法获得相应赔偿。例如，劳务派遣工仅持有医疗费用发票，但未申请工伤认定，派遣单位可能以“无法证明为工伤”为由拒绝支付一次性伤残就业补助金，导致劳动者无法获得法定赔偿。
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劳务派遣工工伤后辞职，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付全部工伤待遇。若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳务派遣工工伤后辞职，所有赔偿项目（包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）均需由劳务派遣单位支付，而非工伤保险基金支付，可能存在派遣单位无力支付的风险。
2. 用工单位存在过错：若工伤是因用工单位未提供安全的工作环境导致，根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位需与劳务派遣单位承担连带责任。例如，用工单位未提供必要的安全防护设备导致劳务派遣工受伤，劳务派遣工辞职后可同时向劳务派遣单位和用工单位主张赔偿，增加获得赔偿的保障。
3. 劳务派遣工与用工单位存在事实劳动关系：若劳务派遣协议无效，劳务派遣工与用工单位形成事实劳动关系，此时工伤赔偿责任可能直接由用工单位承担，而非劳务派遣单位，赔偿主体的变化将影响赔偿流程及执行效果。
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劳务派遣工工伤后辞职的赔偿金额并非固定数值，需结合工伤认定及伤残等级综合判断。以下为不同情形下的具体说明：
1. 若已认定为工伤且经劳动能力鉴定构成伤残等级：
- 可享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（标准依统筹地区规定，与伤残等级挂钩）；
- 由劳务派遣单位支付一次性伤残就业补助金（标准依统筹地区规定，与伤残等级、本人工资及本单位工作年限相关）；
- 此前已获的医疗费、停工留薪期工资等赔偿不受辞职影响。
2. 若仅认定为工伤但未构成伤残等级：
- 辞职时无一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但可主张已产生的医疗费、停工留薪期工资等实际损失。
3. 若未完成工伤认定或伤残等级鉴定：
- 需先完成工伤认定及伤残鉴定，才能确定具体赔偿金额，辞职不影响后续认定及鉴定程序，但需注意时效。
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针对劳务派遣工工伤辞职赔偿的直接回复，可依据以下法律法规进行详细分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条规定，职工因工受伤享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费等；第三十五条至第三十七条明确，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金、伤残津贴及解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条进一步规定，一次性医疗补助金从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。劳务派遣工因工受伤后辞职，若已认定工伤并鉴定伤残等级，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体及标准均需符合上述法律规定，具体金额根据伤残等级、统筹地区标准及本人工资确定。