公司让自动离职该不该走

公司在诱导你自动离职时，可能存在以下错误行为：
1. **诱导签辞职申请**：部分公司以“保留良好离职记录”“不影响再就业”为由，引导员工签署辞职申请，实则为规避支付经济补偿。
2. **制造障碍逼离职**：如调岗至不合理岗位、降薪、安排不合理任务等，使员工难以继续工作而“自愿”离职。
3. **口头承诺无记录**：公司可能口头承诺经济补偿或安排其他岗位，但事后否认，导致员工维权困难。

若遇到上述情况，请及时保留证据并向劳动监察部门举报或申请仲裁。**建议第一时间联系我，我会为您提供法律评估与指导**。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司诱导自动离职，可能涉及以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自你知晓权利被侵害之日起算。例如，2024年1月被诱导辞职，2025年3月才申请仲裁，可能因时效超期无法维权。
2. **经济损失风险**：若无法证明公司违法，且主动辞职，将无法主张经济补偿或赔偿，面临无赔偿离职。
3. **证据链风险**：未保留公司强迫辞职的证据（如邮件、录音、通知等），仲裁或诉讼中可能无法证明公司违法解除，导致败诉。

建议尽快咨询律师并收集证据，以降低法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司让你自动离职时，法律依据决定维权可能性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未缴社保、未及时足额支付报酬、未提供劳动保护等情形，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。即公司存在上述违法情形时，你主动辞职仍属合法解除，公司应支付经济补偿。

此外，若公司以暴力、威胁、欺骗等手段迫使你辞职，依据该法条，你可主张辞职行为无效，要求公司继续履行劳动合同或承担违法解除赔偿责任。

若公司未明确告知辞职后果，或在你不知情、受误导下让你签署辞职申请，也可能构成违法解除。此时你可通过劳动仲裁主张恢复劳动关系或要求赔偿。

综上，若公司要求自动离职时存在违法行为或你非自愿辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条及相关司法解释，主张合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司让你自动离职的处理方式，可能受以下特殊情况影响：
1. **是否签署书面辞职申请**：若已签署辞职信且内容明确为“自愿”离职，仲裁机构或法院可能认定为合法解除，除非你能证明签署时存在欺诈、胁迫等情形。
2. **公司是否合法解除**：若你存在严重违反规章制度、不胜任工作等情形，公司可依法解除劳动合同，即使你未主动辞职，也无法主张经济补偿。
3. **是否协商一致**：若与公司就离职达成口头或书面协议，且协议明确放弃经济补偿，则可能难以再主张赔偿，除非协议内容显失公平或违法。

这些情况将直接影响你是否能主张经济补偿、继续履行劳动合同或要求公司承担违法解除责任。建议根据具体情况谨慎处理。