未签劳动合同辞职要求赔偿违约金

关于未签劳动合同辞职要求赔偿违约金的问题，需先明确核心法律关系与权利边界。
1. 若用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权主张双倍工资赔偿，而非违约金；
2. 若你因个人原因主动辞职，且未因培训或竞业限制约定违约金，用人单位无权要求你支付违约金；
3. 若用人单位存在未签合同、拖欠工资等违法情形，你以此为由解除劳动关系，可同时主张双倍工资与经济补偿金。
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未签劳动合同主张双倍工资的法律依据明确，需结合具体条款分析适用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已用工未同时订约的，需自用工之日起一个月内订立。第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订书面合同的，应每月支付二倍工资；超过一年未订的，视为订立无固定期限合同，仍未补订的，自应订无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。结合问题，你作为未签合同的劳动者，若用工超一个月，即可依据上述条款主张双倍工资，该主张与辞职行为不冲突，是法定的未签合同补偿，而非违约赔偿。
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未签劳动合同辞职主张权益时，需注意以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，你在用人单位工作18个月未签合同，离职后第13个月才申请仲裁，此时仲裁委可能以超过一年时效为由驳回双倍工资主张（时效从用工满一年日起算，满一年视为订无固定期限合同，时效开始计算）；
2. 证据链风险：例如，你仅提供微信转账记录作为工资凭证，但转账方为个人账户（非用人单位公户），且无其他证据佐证，仲裁委可能不认可该转账为工资，进而不支持劳动关系存在的主张。
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未签劳动合同辞职的权益主张，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 用人单位主张员工拒签合同：若用人单位能证明已主动提供劳动合同但你拒绝签订（如提供书面通知、录音录像），仲裁委可能不支持你主张的双倍工资；
2. 用工时间不足一个月：若你入职未满一个月即辞职，因用人单位尚未到法定订约期限（一个月内），你无法主张双倍工资；
3. 已签订口头协议但未签书面合同：若用人单位能证明双方存在口头劳动合同，且内容符合法律规定，但该情况不影响双倍工资主张，因为书面合同是法定要求，口头协议不能替代书面合同的效力。