老板乱算工资没干到年底扣300元不给怎么办

老板扣300元工资的行为是否违法，核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条和第九十一条。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您的情况中，“未干满年底”不属于法定“可克扣工资”的情形（如劳动者给公司造成直接经济损失需赔偿），老板以此扣300元属于“无故克扣”，直接违反该条款。
同时，《劳动法》第九十一条进一步明确：用人单位克扣工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，您不仅能要回被扣的300元，若公司拒不返还，还可主张额外的赔偿金。
适用结论：老板的扣工资行为无法律依据，您的工资权益受法律保护，可通过法定途径追回300元及可能的赔偿金。
针对老板扣300元工资的问题，以下是3点实用行动建议，帮您高效维权：
1. 优先与公司协商，保留协商证据：先找老板或人事沟通，明确提出“扣300元违法，要求返还”，沟通时录音或保存微信/短信记录（如老板承认“没约定只是口头说”的记录，可作为关键证据）。
2. 向劳动监察大队投诉，快速施压：若协商无果，携带劳动合同、工资条、扣款记录（如工资卡流水显示少发300元）到公司所在地劳动监察大队投诉，监察大队通常会在15日内介入调查，督促公司返还工资。
3. 申请劳动仲裁，主张合法权益：若投诉后公司仍不返还，准备仲裁申请书（写明公司名称、您的诉求、事实理由）+证据材料，向当地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁免费且一般45日内出结果，您可同时主张300元工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。
选择建议的评判标准：若想快速解决，优先选协商+投诉；若公司态度强硬，直接走仲裁更能保障权益。
若您不清楚如何写仲裁申请书或整理证据，可进一步向我们咨询，我们会帮您梳理细节、提高维权成功率。