如何算工资加班费计算方法及标准是什么

关于工资加班费的计算方法及标准，主要依据工时类型和加班时段确定。以下是具体分析：如果实行标准工时制，加班费计算方式如下：1. 工作日延长工作时间的，按小时工资的150%支付，计算公式为：小时工资=月工资基数÷21.75÷8，加班工资=小时工资×150%×延长小时数。2. 休息日安排工作且不能补休的，按日或小时工资的200%支付，计算公式为：休息日加班工资=小时工资×200%×休息日加班小时数（或日工资×200%）。3. 法定节假日安排工作的，按日或小时工资的300%支付，计算公式为：法定假日加班工资=小时工资×300%×法定假日加班小时数（或日工资×300%）。若实行计件工资制，完成定额任务后安排加班的，分别按计件单价的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）支付。若经批准实行综合计算工时制，综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付；法定假日工作的按300%支付。
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为保障您正确计算和主张工资加班费，以下是几点实用行动建议：1、明确工资基数：确认劳动合同中约定的正常工作时间工资，若无约定或约定不明，可按实际发放的工资（剔除加班费、非常规奖金等）作为基数。例如，工资条中“基本工资+岗位工资”可作为计算基数。2、记录加班事实：保存加班通知、考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工作邮件等，确保能证明加班的日期、时长及原因。例如，钉钉加班申请截图或部门经理签字的加班登记表。3、核对加班费计算：根据加班时段（工作日、休息日、法定假日）和对应的倍率（150%、200%、300%），自行计算应得加班费，并与工资条核对。若发现差异，及时向HR部门反馈。4、与单位协商沟通：若对加班费有异议，先与用人单位友好协商，要求其说明计算方式及依据，必要时可提供法律规定作为沟通依据。选择解决方案时，建议优先通过协商解决，协商不成再考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁，重点考虑证据充分性和维权成本。如果您在操作中遇到困难，欢迎进一步咨询律师，我们将为您提供专业指导。
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计算工资加班费时，可能存在以下法律风险点，需引起注意：1、加班费计算基数约定不明确的风险。如果劳动合同中未明确约定加班费计算基数，或约定的基数低于当地最低工资标准，用人单位可能会以较低基数计算加班费，导致劳动者权益受损。例如，某公司与员工约定以当地最低工资标准作为加班费基数，但员工实际月工资为8000元，远高于最低工资，这种情况下员工实际获得的加班费会大幅减少。2、未支付法定假日加班费的风险。法定假日加班不适用补休，用人单位必须支付300%的工资报酬，若未支付或不足额支付，劳动者可要求补发并可能获得赔偿金。例如，某员工在春节期间加班3天，公司仅按正常工资支付或安排补休，该员工有权要求公司按日工资的300%支付加班费差额。