物流公司司机把车开翻了，司机工资怎么算

物流公司司机把车开翻了，工资的计算需根据具体情况判断。
单位应按照劳动合同约定支付工资。
如果司机在事故中受伤且属于工伤，单位应支付停工留薪期的工资；
如果司机未受伤或不属于工伤，工资按正常出勤或病假工资标准执行；
如果司机存在严重过失，单位可根据内部制度调整工资发放方式。
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物流公司司机把车开翻了，工资计算需参考相关法律规定。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。若司机在事故中受伤并被认定为工伤，则单位应依法支付停工留薪期工资。
若司机未被认定为工伤，根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按照劳动合同约定执行，若因伤不能上班，可适用病假工资规定，由单位依法支付相应工资。
因此，物流公司司机在车祸后工资的发放，需依据其是否构成工伤及劳动合同约定来具体适用相关法律。
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物流公司司机把车开翻了，工资问题应采取以下实用行动建议。
1、及时申报工伤：若司机在执行工作任务中受伤，应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以便享受停工留薪期工资。
2、保留医疗证明：司机需提供正规医疗机构出具的诊断证明、住院记录等材料，作为不能正常出勤的依据。
3、核对劳动合同：查看合同中关于病假工资或工伤待遇的条款，确保单位依法依约支付工资。
4、协商或仲裁解决：若单位拒绝支付工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑司机是否构成工伤、单位是否履行合同义务等因素，以便采取最合适的应对方式。
建议您根据具体情况，及时咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律支持。
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物流公司司机把车开翻了，工资问题可能涉及以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议的诉讼时效为一年，若司机在事故后一年内未申请仲裁或提起诉讼，可能丧失胜诉权。例如，某司机在事故发生一年半后才提出工资追讨请求，法院可能不予支持。
2、证据缺失风险：如司机未保存劳动合同、医疗证明、工资条等关键证据，可能无法证明其应得工资金额。例如，一名司机因未保留医院诊断证明，单位以其未请假为由拒发病假工资，最终法院因证据不足未支持其请求。
上述风险点提醒司机在发生事故后，应及时保留证据并依法维权，必要时应咨询专业律师，确保工资权益不受侵害。