七十多岁还能工作吗

七十多岁的人是可以工作的。我国法律并未禁止七十多岁的人工作，他们依然享有劳动的权利。如果或若存在身体健康状况良好、具备相应劳动能力的情况，七十多岁的人完全可以根据自身意愿和条件选择合适的工作。比如，一些经验丰富的退休技术人员，可以从事技术顾问、指导类工作，凭借其专业知识继续发挥价值。如果或若存在身体条件相对较弱的情况，七十多岁的人可以选择工作强度较小、工作时间相对灵活的岗位，如社区志愿者、图书馆管理员助理等，在轻松的环境中参与工作。如果或若存在拥有特殊技能或专长的情况，例如传统手工艺人、老中医等，七十多岁的人可以依靠自身独特技能开展工作，不仅能够传承技艺，还能获得一定的收入。
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关于七十多岁还能工作吗，我国相关法律对此有明确规定。《中华人民共和国劳动法》中并没有对劳动者的年龄上限作出规定，这意味着七十多岁的人参与工作并不违反劳动法。同时，《中华人民共和国民法典》也确认了自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡，七十多岁的人作为完全民事行为能力人，只要其精神健康状况正常，就具备签订劳动合同等民事行为的能力。从这些法律规定来看，七十多岁的人在法律层面上是被允许工作的，他们的劳动权利受到法律保护。
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对于七十多岁想要工作的人，以下是一些实用的行动建议。1、评估自身健康与能力：在找工作前，先进行全面的健康检查，了解自己的身体状况，同时客观评估自己的技能、经验和兴趣，选择适合自己的工作类型。比如身体健康且有教学经验的老人，可以考虑家教工作。2、选择合适的工作岗位：优先选择工作压力小、环境舒适、安全的岗位，如公园巡视员、博物馆讲解员等，避免从事重体力劳动或高风险工作。3、通过正规渠道寻找工作：可以通过社区服务中心、老年人才市场、正规的招聘网站等渠道寻找工作机会，降低遭遇就业陷阱的风险。4、签订书面协议：如果确定工作，务必与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、双方权利义务等事项，以便在发生纠纷时有据可依。选择解决方案时，应重点考虑自身健康状况和工作的安全性，确保工作不会对身体造成损害。如果在找工作过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询。
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七十多岁的人工作时，可能会面临一些法律风险点。1、年龄歧视风险：一些用人单位可能对七十多岁的求职者存在偏见，认为他们年龄过大、精力不足，从而拒绝录用，这就构成了年龄歧视。例如，某公司在招聘时明确表示“只招50岁以下人员”，即使七十多岁的应聘者完全符合岗位要求，也会被拒之门外。2、劳动权益保障不足风险：由于七十多岁的人与用人单位之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系，在工作中若发生工伤等意外，可能无法像劳动关系中的劳动者一样享受工伤保险待遇。比如，七十多岁的王大爷在某单位做保洁时不慎摔倒受伤，因双方是劳务关系，单位可能仅承担部分赔偿责任，而不是全部的工伤保险待遇。