老板推迟工资迟迟不发去劳动局告能100%拿到工资吗

老板推迟工资迟迟不发去劳动局告能否100%拿到工资，取决于多种因素。以下从不同情况为你详细分析：如果或若存在老板拖欠工资事实清楚、证据充分（如劳动合同、工资条、银行流水等能明确证明拖欠金额和时间），且老板有支付能力的情况，去劳动局投诉或申请劳动仲裁后，通常能有效追回工资。如果或若存在老板否认拖欠工资，而你无法提供有效证据（如没有书面劳动合同、工资发放记录不完整等），可能会因证据不足导致维权困难，无法100%拿到工资。如果或若存在老板经营困难、濒临破产或名下没有可执行财产的情况，即使劳动局介入或仲裁裁决你胜诉，也可能面临工资难以实际追回的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板推迟工资迟迟不发去劳动局告能否100%拿到工资，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板推迟工资迟迟不发的行为，属于无故拖欠劳动者工资，违反了该条法律规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。从这些法律规定来看，老板推迟工资迟迟不发的行为是违法的，劳动者有权通过劳动局维权。但能否100%拿到工资，还需结合是否有充分证据证明老板拖欠工资的事实以及老板的支付能力等实际情况，并非绝对能100%拿到。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老板推迟工资迟迟不发的情况，你可以采取以下实用行动建议：1、收集和固定证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板关于工资发放的聊天记录或书面通知等所有能证明老板推迟工资迟迟不发的证据，这些是你去劳动局投诉或申请仲裁成功的关键。2、先与老板协商沟通：尝试与老板友好协商，询问工资推迟发放的原因及明确的发放时间，并做好协商过程的记录（如录音、聊天记录等），协商可能是解决问题最快捷的方式。3、向当地劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察大队会对老板推迟工资迟迟不发的情况进行调查处理，督促老板支付工资。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求老板支付拖欠的工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分程度、老板的支付意愿和能力以及自身维权的时间成本。如果你在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板推迟工资迟迟不发去劳动局告，可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：如果老板推迟工资迟迟不发的情况已经持续超过一年，且你在此期间没有向老板主张过权利，也没有向劳动仲裁机构或相关部门投诉过，那么可能会超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间。例如，老板从2022年1月开始推迟发放工资，你直到2023年2月才去劳动局投诉并申请仲裁，且期间没有任何维权行为，此时就可能因超过时效而无法通过仲裁获得支持，导致拿不到工资。2、证据链风险：如果你没有与老板签订书面劳动合同，平时工资也是以现金形式发放且没有工资条，考勤记录也由老板单方面掌握，当老板否认推迟工资迟迟不发时，你可能会因缺乏有效的证据链证明拖欠事实和金额，导致劳动局或仲裁机构无法支持你的诉求，从而拿不到工资。