辞职赔偿金根据是否签订劳动合同计算。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资；已签合同则按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职赔偿金处理方式分两种：未签合同要求双倍工资，已签合同按工作年限计算。选择方式需根据劳动合同签订情况决定，未签则选前者，已签则按后者处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职赔偿金计算如下：未签合同，要求双倍工资；已签合同，按年支付。具体操作：1. 未签合同时，从入职第2月起算双倍；2. 已签合同时，工作满一年支付一月工资，不满半年按半月算，满半年不满一年按一年算。
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