首先，您应明确拒绝强迫工作，并可申请劳动仲裁。其次，根据《劳动法》，用人单位强迫劳动者工作可申请调解、仲裁等，不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资被克扣等。《劳动法》为劳动者提供了申请调解、仲裁、提起诉讼等维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1. 若被强迫工作，应明确拒绝，并保留相关证据，如邮件、聊天记录等。2. 可首先尝试与用人单位协商解决，要求纠正强迫工作行为。3. 协商无果后，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向上级部门举报用人单位的违法行为。4. 必要时，可依法提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有申请劳动仲裁、向上级部门举报以及协商解决等。若用人单位存在强迫工作等违法行为，推荐首先尝试协商解决，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或举报，以确保问题得到合理合法解决，并依据《劳动法》维护自身权益。
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