工伤停工留薪期依规定确定，公司多发需协商或退回。《工伤职工停工留薪期》规定，停工留薪期由医疗机构证明及当地规定确定。若公司多发，可能涉及不当得利，应及时与公司沟通协商处理，否则可能影响公司财务及员工信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期处理方式有协商、退回或法律途径。面对公司多发情况，首先应与公司协商，明确多发原因及处理方式；若协商无果，可选择退回多发部分或寻求法律途径解决，具体依据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期公司多发需处理。具体操作：1. 与公司人事或财务部门沟通，明确多发原因及金额；2. 协商处理方案，如退回多发部分或抵扣后续工资；3. 若公司拒绝协商，可保留证据，通过劳动仲裁或诉讼解决；4. 在整个过程中，注意保留相关证据，如工资单、沟通记录等，以备不时之需。
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